招聘信息
為進一步深化新投集團人事制度改革，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向集團內(nèi)部公開競聘管理人員27名。有關事項公告如下。
一、競聘崗位及名額
本次內(nèi)部公開競爭上崗選拔任用中層及以上管理崗位25個，共計27人。其中，集團公司本部中層管理崗位2個，共2人；新投產(chǎn)業(yè)公司及所屬全資子公司中層及以上管理崗位6個，共6人；新投建設開發(fā)公司中層管理崗位7個，共9人；新投實業(yè)公司及所屬全資、控股子公司中層及以上管理崗位10個，共10人。具體崗位名稱及數(shù)量如下表所示：
二、報名時間
2024年1月5日至2024年1月11日17:00
三、競聘范圍
新投集團及下屬企業(yè)（含參控股公司）全體在崗職工（不含外借、勞務派遣、項目聘用員工）。
四、任職資格條件
參加競聘者必須符合下列條件：
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格遵守黨紀黨規(guī)，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，嚴格遵守《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，認同企業(yè)文化。
2.具有創(chuàng)新意識、敢作敢為、開拓進取、市場敏銳，善于捕捉商機、防控風險、能推進集團改革創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高集團核心競爭力。
3.具有一定的治理能力、全局觀念、專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法。注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動團隊積極性，具有較強的管理能力。
4.具有正確的業(yè)績觀。勇?lián)?、善作為、勤奮敬業(yè)、真抓實干，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對四風，公私分明，誠實守信，廉潔從業(yè)。
（二）資格要求
1.男性距離55周歲、女性距離50周歲前應足夠任職一屆任期，特殊高端人才可放寬要求。
2.除上馬酒店公司、眾源資產(chǎn)公司外，一般應當具有大學本科及以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術職稱。上馬酒店公司、眾源資產(chǎn)公司需具有大專及以上學歷。
3.競聘集團中層正職管理人員、下屬企業(yè)正職班子成員和中層正職管理人員的，應當在同層級副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和相關管理崗位工作累計5年以上，并在同層級副職崗位任職應當滿1年；競聘集團中層副職管理人員、下屬企業(yè)副職班子成員和中層副職管理人員的，一般應當具有3年以上相關工作經(jīng)歷。
4.能夠貫徹落實中央、省、市重大決策部署和集團發(fā)展戰(zhàn)略，具有強烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識。
5.在重大專項、重大改革等急難險重任務中表現(xiàn)突出，為集團改革發(fā)展作出重大貢獻的優(yōu)秀人才，可以突破年齡、學歷、任職年限破格使用，經(jīng)集團黨委會、董事會集體研究決定。
（三）崗位條件
各崗位具體條件詳見《新投集團（含所屬公司）2024年第一批次管理人員內(nèi)部競聘人力資源需求計劃》（自行下載附件1）。
（四）具有下列情形之一的，不得參與本次競聘
1.職工群眾認可度不高的。
2.近三年年度考核結果中有被評定為待改進及以下等次的。
3.有跑官、拉票行為的。
4.受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的。
5.其他原因不宜提拔擔任管理人員的。
上述選拔任用條件中涉及年齡、工齡、學歷等時間計算截至公告發(fā)布之日。
五、薪酬待遇
按照新投集團及下屬企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行，薪酬標準詳見《新投集團（含所屬公司）2024年第一批次管理人員內(nèi)部競聘人力資源需求計劃》。
六、競聘程序
競聘工作按照組織報名（個人報名、組織推薦、民主推薦）、資格審查、組織能力測試（面試）、組織考察、結果公示和決定聘用的程序進行。競聘程序進行中，如因競聘者錯填聯(lián)系電話、關閉手機、更改電話號碼或3次電話聯(lián)系不接聽等導致無法聯(lián)系，視為主動放棄。
（一）報名及資格審查
1.自愿報名：凡符合條件的人員，自行下載填報《新投集團內(nèi)部競聘報名表》，最多可參加兩個崗位。將報名表、居民身份證、畢業(yè)證及學信網(wǎng)學籍證明、學位證、相關專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個人從業(yè)經(jīng)歷的資料在報名時間內(nèi)報至集團黨群人力中心（聯(lián)系人何老師 電話：0816-6339682）。
2.組織推薦：由被推薦人所在黨組織進行推薦，被推薦人自行下載填報《新投集團內(nèi)部競聘組織推薦表》，征求所在黨組織意見及紀委廉政意見后，將競聘材料在報名時間內(nèi)報至集團黨群人力中心。
3.民主推薦：由被推薦人所在中心或單位進行推薦，被推薦人自行下載填報《新投集團內(nèi)部競聘民主推薦表》，征求所在中心或單位意見及紀委廉政意見后，將競聘材料在報名時間內(nèi)報至集團黨群人力中心。
資格審查：集團黨群人力中心對報名人員進行信息匯總、資格審查，資格審查貫穿競爭上崗全過程。對隱瞞有關情況或提供虛假競聘資料的，一經(jīng)查實，即取消競聘資格或解除勞動合同。資格審查結束后，由競聘工作辦公室在1個工作日內(nèi)電話通知資格審查合格人員，逾期未通知即為未通過資格審查人員。
（二）組織能力測試
通過資格審查的人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例不低于2:1，方可進入能力測試環(huán)節(jié)。通過半結構化面試方式測試競聘者的綜合素質(zhì)、崗位匹配程度及解決專業(yè)實際問題的能力。
測評成績在競聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受集團內(nèi)外部監(jiān)督。
（三）組織考察
集團黨群人力中心對測評成績進行綜合評議，確定考察對象，由集團黨委對考察對象進行考察。考察內(nèi)容包括：民主測評、個別談話、出具黨風廉政意見（必要時查看審計、巡視巡察以及相關專項檢查情況）、人事檔案審核等。
（四）任職公示
根據(jù)資格審查、能力測試、考察結果，對競聘者進行全面評價和綜合研究，按照集團《管理人員選用制度》完成集團內(nèi)部審議程序后，將確定的擬聘用人員在競聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為5個工作日，接受集團內(nèi)外部監(jiān)督。
（五）辦理聘用手續(xù)
公示期滿后，公示無異議或雖有反映但不影響其聘用的，由集團黨群人力中心在公示期滿后1個工作日內(nèi)電話通知通過公示人員，逾期未通知即為未通過公示人員。依法與聘用人員簽訂聘任協(xié)議和勞動合同。
七、崗位管理
（一）聘期
集團本部及下屬公司中層（含副職），任職試用期1年，期間若因工作需要調(diào)整至其他崗位的則按新崗位重新計算相應任職試用期。
下屬企業(yè)班子成員實行契約化管理，聘期3年，任職試用期1年。聘期內(nèi)因工作需要、表現(xiàn)優(yōu)秀晉升或無法勝任當前聘任崗位需調(diào)整的，實行常規(guī)動態(tài)聘任，期間若因工作需要調(diào)整至其他崗位的則按新崗位重新計算相應任職試用期。
（二）考核
崗位聘任考核，參照集團具體規(guī)定執(zhí)行。
八、報名方式
（一）凡符合競聘資格條件的競聘者，自行下載填報《新投集團內(nèi)部競聘報名表》《新投集團內(nèi)部競聘組織推薦表》《新投集團內(nèi)部競聘民主推薦表》（詳見附件2），將報名表、居民身份證、畢業(yè)證及學信網(wǎng)學籍證明、學位證、相關專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個人從業(yè)經(jīng)歷的資料，在報名時間內(nèi)報至集團黨群人力中心處。其中，國（境）外留學人員應提交教育部國（境）外學歷學位認證書，參與競聘者可登錄教育部留學服務中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關要求和程序辦理。
（二）競聘者本次最多可參加兩個崗位競聘報名，多于2個崗位報名的以報名時間在前的為準。
黨群人力中心何老師 電話：0816-6339682
九、監(jiān)督投訴渠道
新投集團紀檢辦公室 電話：0816-2968760
監(jiān)督郵箱：xintoujituanjw@163.com
附件：
